En primer lloc s’ha de veure si estem parlant d’un acte discriminatori. Si això és cert el responsable del local té tot el dret de treure arguments en contra. Però si la dona ho fa per voluntat pròpia, sense que ningú l’obligui, aquesta té tot el dret de seguir la seva religió i la seva cultura i el responsable del local ho ha d’acceptar. En segon lloc les dos parts han de donar argumentacions perquè tenen el dret de ser escoltats i jutjats en igualtat. En definitiva, amb una mica de respecte mutu sense passar-se dels límits es podria resoldre aquest problema i molt d’altres conflictes entre persones de diferents religions.
Jo com a mediadora observaria les raons i explicacions de les dues parts. Si em baso en el que em diuen les dues persones afectades crec que podríem resoldre el problema. La dona vol celebrar una festa en dues sales diferents, una per dones i l’altre per homes, i el propietari del local li nega la petició perquè diu que si ho fés, seria una discriminació envers les dones. Aparentment és cert, però si la sala és del mateix mida i la decoració és igual a ambdues sales, no és lògic dir que és discriminatori. Els dos estan en igualtats de condicions, però la seva cultura els “obliga” a celebrar-ho d’una manera separada, com a ciutadà que és, el propietari hauria de ser conscient de que és pitjor negar-li la festa al local per una simple tradició ,pròpia de la seva cultura, que incomplir una llei. El propietari hauria de deixar-li el local perquè ha de entendre que nosaltres hem de acceptar i respectar les altres cultures per molt que ens semblin injustes. La dona magrebina vol fer la festa a la seva manera, i el propietari no vol incomplir la llei, si busquen una solució favorable pels dos se sentiran molt millor, però cal recordar que la cultura passa davant de qualsevol llei.
Jo entenc la teva posició, però en una part entenc la posició del propietari del local. Per començar torna a parlar amb la dona del local. Potser, si li expliques el que faràs i el contingut de la festa et deixarà. El problema, es que la teva cultura es diferent que la nostra, i això pot suposar un problema , però de ven segur que si la propietària del local racionaria igual.
Jo opino que tens tot el dret a celebrar una festa en un local. Per altre Banda també entenc el propietari del Bar ja que si tu tens marit i ell s’entera, podria tenir problemes. Jo de tu tornaria a parlar amb la propietaria del local, ja que si li expliques bé en quina situació et trobes de ben segur que t’entendrà. En el cas contrari, parlaria amb l’ajuntament i li explicaria els teus motius ja que hi tens o te’l el dret. Una altre opció seria cercar un altre local.
Com a responsables absolutes del local, sentim comunicar-los que la normativa interna de l’establiment no permet cap tipus de celebració que separi dones d’homes ja que en la nostra cultura es considera discriminatori i masclista . Així doncs i sense ànims d’ofendre, els suggerim fer el festeig conjuntament, ja que si no és així hauran de buscar un altre lloc on celebrar-lo.
Jo com a responsable del local no permeto la celebració del acte cerimonial degut a que penso que podria ser un acte discriminatori de dones i homes i que per el meu local i per l’ajuntament de Premià no seria favorable. Jo com a propietari d’un local de Premià em bec obligat a comentar el tema amb l’alcalde de la ciutat i després prendre decisions adequades, la mantindré informada.
8 comentarios:
Mediador cultural
En primer lloc s’ha de veure si estem parlant d’un acte discriminatori. Si això és cert el responsable del local té tot el dret de treure arguments en contra. Però si la dona ho fa per voluntat pròpia, sense que ningú l’obligui, aquesta té tot el dret de seguir la seva religió i la seva cultura i el responsable del local ho ha d’acceptar.
En segon lloc les dos parts han de donar argumentacions perquè tenen el dret de ser escoltats i jutjats en igualtat.
En definitiva, amb una mica de respecte mutu sense passar-se dels límits es podria resoldre aquest problema i molt d’altres conflictes entre persones de diferents religions.
Jo com a mediadora observaria les raons i explicacions de les dues parts. Si em baso en el que em diuen les dues persones afectades crec que podríem resoldre el problema. La dona vol celebrar una festa en dues sales diferents, una per dones i l’altre per homes, i el propietari del local li nega la petició perquè diu que si ho fés, seria una discriminació envers les dones. Aparentment és cert, però si la sala és del mateix mida i la decoració és igual a ambdues sales, no és lògic dir que és discriminatori. Els dos estan en igualtats de condicions, però la seva cultura els “obliga” a celebrar-ho d’una manera separada, com a ciutadà que és, el propietari hauria de ser conscient de que és pitjor negar-li la festa al local per una simple tradició ,pròpia de la seva cultura, que incomplir una llei. El propietari hauria de deixar-li el local perquè ha de entendre que nosaltres hem de acceptar i respectar les altres cultures per molt que ens semblin injustes. La dona magrebina vol fer la festa a la seva manera, i el propietari no vol incomplir la llei, si busquen una solució favorable pels dos se sentiran molt millor, però cal recordar que la cultura passa davant de qualsevol llei.
Jo entenc la teva posició, però en una part entenc la posició del propietari del local.
Per començar torna a parlar amb la dona del local. Potser, si li expliques el que faràs i el contingut de la festa et deixarà. El problema, es que la teva cultura es diferent que la nostra, i això pot suposar un problema , però de ven segur que si la propietària del local racionaria igual.
Jo opino que tens tot el dret a celebrar una festa en un local. Per altre Banda també entenc el propietari del Bar ja que si tu tens marit i ell s’entera, podria tenir problemes. Jo de tu tornaria a parlar amb la propietaria del local, ja que si li expliques bé en quina situació et trobes de ben segur que t’entendrà. En el cas contrari, parlaria amb l’ajuntament i li explicaria els teus motius ja que hi tens o te’l el dret. Una altre opció seria cercar un altre local.
Hola pepsicola
Com a responsables absolutes del local, sentim comunicar-los que la normativa interna de l’establiment no permet cap tipus de celebració que separi dones d’homes ja que en la nostra cultura es considera discriminatori i masclista .
Així doncs i sense ànims d’ofendre, els suggerim fer el festeig conjuntament, ja que si no és així hauran de buscar un altre lloc on celebrar-lo.
Atentament, disculpin les molèsties.
Responsables del local:
Amanda Digón Maria Esteban
Jo com a responsable del local no permeto la celebració del acte cerimonial degut a que penso que podria ser un acte discriminatori de dones i homes i que per el meu local i per l’ajuntament de Premià no seria favorable. Jo com a propietari d’un local de Premià em bec obligat a comentar el tema amb l’alcalde de la ciutat i després prendre decisions adequades, la mantindré informada.
Hopolapa vipiopo, sipi paparlepem apaxipi nipingupú epens epentependrapa! sopom lepes tepevapas bepest fripiepends
Papandapa
Publicar un comentario